Acuerdo entre el Gobierno de Neuquén y la UOCRA para fortalecer el trabajo y la paz social en Vaca Muerta

En un esfuerzo por optimizar las relaciones laborales y garantizar la paz social en la Región Vaca Muerta, el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral de Neuquén, Lucas Castelli, y el subsecretario de Trabajo, Pablo Castillo, firmaron un acta acuerdo con Rubén Pronotti, secretario de Organización y Asuntos Gremiales de UOCRA Nacional, y representantes provinciales del sindicato.

Promoviendo el desarrollo regional

El ministro Castelli destacó la importancia de este acuerdo, que busca garantizar el consenso en las áreas de trabajo donde opera la UOCRA. "Para que la provincia crezca y nuestra gente tenga acceso al trabajo, debemos trabajar unidos, dejando de lado intereses particulares y apostando a la paz social", señaló. Además, subrayó que el convenio prioriza el empleo para los habitantes de Neuquén y fortalece el desarrollo de Vaca Muerta como motor económico de la región.

Zonas delimitadas y trabajo en conjunto

Entre los puntos clave del acuerdo, se definieron zonas específicas de trabajo para los representantes provinciales de la UOCRA, quienes ratificaron su compromiso con los objetivos establecidos. Este ordenamiento territorial permitirá una mejor gestión de las relaciones laborales, asegurando un contacto ágil entre las empresas y los representantes sindicales en caso de conflictos.

Formación y oportunidades laborales

El plan Emplea Neuquén, implementado en colaboración con la UOCRA, ha sido destacado como un pilar para la formación y creación de oportunidades laborales. "Es un objetivo prioritario para ambas partes", afirmó Castelli, resaltando que el programa ha dotado de herramientas clave a los trabajadores neuquinos.

Diálogo como herramienta clave

El acta firmada establece que el diálogo será la principal herramienta para resolver conflictos, con el propósito de mejorar la producción del sector y garantizar condiciones de seguridad y bienestar para los trabajadores. Este enfoque refuerza el compromiso de ambas partes con una gestión laboral eficiente y colaborativa.